Vlasotinčanin Milan Marković tužio je svog doskorašnjeg poslodavca “Top Level one- Mol” zbog, kako tvrdi, protivzakonitog otkaza jer je navodno otpušten bez ijednog osnova, a svog šefa Svetu Valčića za mobing.
Marković kaže za Rešetku da je 15. decembra samo telefonskim putem saopšteno da više nema potrebe da dolazi na posao.
“Bez ikakvog obrazloženja, ni usmeno, ni pismeno, već telefonski, čime je beskrupulozno prekršen zakon o radu”, navodi Marković.
Kako dodaje, na ovoj pumpi je radio od njenog otavranja, polovinom 2019. godine, a njegove kolege kažu da je bio jedan od najuzornijih radnika.
“Interesantno je i to da me niko naknadno nije pozvao da potpišem taj oktaz, a već su, smao ne znam na koji način, zaposlili drugog čoveka na moje radno mesto”, ističe Marković
Njegov doskorašnji šef Sveta Valčić kazao nam je u telefonskom razgovoru da nema nikakvih osnova da njega bilo ko tuži za mobbing.
“Kod tog zaposlenog sam uočio nepravilsnoti u radu i sve sam prosledio pravnoj službi”, navodi Valčić.
Na naše pitanje koje nepravilnosti su u pitanju, kazao je da o tome ne želi da govori javno.
Naš Zakon o radu detaljno propisuje koji su to otkazni razlozi mimo kojih poslodavac ne bi smeo da otpusti radnika. Pored otkaznih razloga koji se moraju ispoštovati, po zakonu poslodavac je obavezan da ispoštuje određenu proceduru. Kada se poslodavac ogluši o obavezujuća zakonska pravila vezana za otkaz ugovora o radu, u pitanju je nezakonit otkaz.
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca je dopušten kada postoje opravdani razlozi koji su u vezi sa radnom sposobnošću zaposlenog ili u vezi sa ponašanjem zaposlenog.
Pre svega, poslodavac mora da zaposlenom dostavi pisano upozorenje o otkazu u kojem mora navesti razloge i dokaze zbog kojih namerava da zaposlenom otkaže ugovor o radu. Zaposlenom po zakonu ostaje rok od 8 dana da se izjasni pisanim putem na dato upozorenje.
Nakon ovog upozorenja, odnosno protekom roka koji je zakonom utvrđen, poslodavac može da otkaže zaposlenom ugovor o radu, ali mora da u tom rešenju navede otkazne razloge koji su bili navedeni u upozorenju i dokaze za povrede koje smatra da je zapolseni učinio.
Pratite nas na našoj Facebook i Instagram stranici, kao i Twitter nalogu.
